英格丽-张：星相与成功之金牛座

顽固不化的金牛座

金牛座在星相学中的符号，是一个带着两个角的牛头。由此，我们不难想像金牛座的个性，他们稳稳当当，不慌不忙，缓慢而又有节奏地按照自己的方式行事。

世界著名的金牛：

凯瑟琳大帝、伊丽莎白二世、杜鲁门、托尼布莱尔、莎士比亚、柴可夫斯基、泰戈尔、伏尼契、罗素、康德、弗洛伊德、勃拉姆斯、达利、奥黛丽-赫本、芭芭拉-史翠珊、秀兰邓波儿、雪儿、阿加西、教皇保罗二世、田中角荣、佛祖释迦牟尼

中国著名的金牛座：

陈道明、柳传志、宁静、琼瑶、李连杰、朱军、田震、唐国强、周润发、满文军、梅婷

金牛座的名言

1，各尽所能，按需分配。--卡尔马克思(太阳在金牛座，月亮在金牛座)

2，要使财物受你的支配，而不要使你受财物的摆布。给我物质，我将用它造出一个宇宙来。也就是说，给我物质，我将向你们指出，宇宙是怎样由此而形成的！--康德(哲学家)(太阳在金牛座)

3，我的心一个小时都不能够没有爱，这就是我的麻烦。--凯瑟琳大帝(太阳在金牛座，月亮在双子座)

4，生活有三件好事：学习、挣钱、打哈欠。--ChristopherDarlingtonMorley(作家)(太阳在金牛座，月亮在天蝎座)

5，如果你不能够承受厨房的热，就请出来！--杜鲁门(太阳在金牛座，月亮在天蝎座)

6，当你接受了我们的观点，我们就完全同意你的。--MosheDayan(以色列司令)(太阳在金牛座，月亮在狮子座)

7，过早地贪婪果实就会毁掉鲜花。--RabindranathTagore(诗人)(太阳在金牛座，月亮在白羊座)

金牛座：阴性座，十二座中第二个座

元素：土元素族

定位：定座

季节：春季

主宰行星：金星

【英格丽的建议】

1.应该利用的金牛座性格优势：

坚定、实际、脚踏实地、情感丰富、和谐、平静、可靠、忍耐力强、友善、耐心、持久、有建设力、不易被干扰、视觉强、有品味、艺术感强、善于欣赏别人、有条不紊、可爱、体贴。

2.应该防止的金牛座性格劣势：

贪得无厌、占有欲望强烈、迟钝、不变通、不灵活、顽固、懒惰、放纵自己、享乐主义、物质主义、拖延、乏味、缺乏想像力、不敏感、

3.金牛座擅长和喜欢的领域：

a，由于土元素族的特性，他们热爱任何与土壤相关的事业，如种植花木、园艺等。

b，他们对美的崇爱，使他们在艺术领域又有作为，如绘画、雕刻、手工艺品等。他们有高度的品觉，也善于烹饪、品尝，是天生的美食家。又由于他们有理解数字的天资，他们在人体中的象征部位是脖子及喉咙。因此，金牛座有良好的歌喉，金牛座下出了很多优秀的歌手，著名的有雪儿、芭芭拉?史翠珊等。

c，热爱的职业：银行家、农业、室内设计、建筑业、食品业、土地业(房地产)、会计师、歌唱家、艺术商人、雕塑家、美学家、美食家、投资商、园艺。

4.如何管理金牛座的领导和雇员

金牛座老板的领导风格：

稳定、牢固、耐心、缓慢，需要长时间才能够作出反映和决定，不要期望他能够雷厉风行；不容易被解释、人情所打动，只相信自己的思维、事实和数据，他会耐心地、长久地考验下属，你最好用可以证明的业绩来打动他，而不是以花言巧语；有自己独特的做事方针，不易于被别人所说服，不采纳自己思维之外的建议；这是最难以打动的老板，你最好把自己的建议变成他的思想；善于操作和执行，易于事必躬亲，是个实干的老板，但是，你不要期望他能够过度地放手授权；对于不忠诚的职员非常刻薄；不要试图背叛和欺骗他。通常和善、公正，给职员他们恰恰应该得到的待遇，但是不要期望过度的大方和慷慨。

金牛座雇员的心态：

渴望稳定、有保障、能够持久、有节奏的工作；不喜欢风险和多变未知的工作；希望看到现实可靠的经济回报，不喜欢虚无的承诺和看不见的远大前程；不希望拖欠工资；敬仰大组织、大财团、稳定的政府部门；不能忍受别人不断地干扰、催促；不能够被强行指使、压迫。

工作中的行为：

缓慢、稳定、沉着、持久地取得他们的目标；有自己缓慢而有规律的工作节拍，不能够忍受每天变化不定的工作节奏；不喜欢同时进行多个项目，不喜欢没有稳定位置的工作；渴望被尊敬，通常收入是衡量是否得到尊敬的表现；性格稳定、可靠，实际、脚踏实地，你总能够从办公桌上发现他们；很少失去常态，为人祥和；一个极好的会计，善于处理金钱；

能够激励他们工作的环境：

工作环境要优美、舒适、色彩柔和、光线充足；工作中有足够的食品、咖啡，有其他的更好；工作地点和时间要固定，不喜爱每天变换；

何时能够重用他们？

他们善于经济计算，能够帮助你减少消费，任何有关金钱的工作(会计)都会适合他们；当公司需要投资，他们善于计算回报，控制风险；当大变革都已结束，公司进入正常运营阶段，他们善于完善、维护体制；他们性格稳定持久，有坚持不懈、不达目的绝不罢休的精神，善于完成长期项目；他们不畏惧重复性、枯燥无味的工作，可以承受做助理和副手；他们性格和祥、友善，也适合公关和服务部门。

何时用他们时你要考虑？

当你不能够保障他们的足够的工资，又没有稳定、持久的工作的位置；他们倔强，不易妥协，他们不适合复杂的谈判，会导致谈判的失败；他们有时只考虑自己的利益，有时只认死理而忘记了双赢原则；当公司刚刚创业，他们不喜欢承担风险；当公司转产时，他们不容易立刻适应变化；他们不喜欢离开自己熟悉的地方。